Ablauf der Bewerbung

Das Auswahlverfahren, mit dessen Hilfe die 20 Lehrgangs-teilnehmer ermittelt werden, ist aufwändig. Auf die Ausschreibung hin melden sich zwischen 2000 und 3000 Interessenten. Wir bitten die Bewerber, uns eine Reportage und einen Kommentar zu schicken, die beiden Themen sind aus jeweils fünf vorgegebenen Themen auszuwählen.

Die Zahl derer, die diesen Auftrag ausführen, liegt bei annähernd 1500. Die Einsendungen werden anonymisiert. Die rund 3000 Texte werden von einem Juroren-Team beurteilt, dessen Mitglieder nur die Teilnehmer-Nummer des Beitrags kennen. Durch deren Benotungen stellt sich eine Reihenfolge her, die es uns ermöglicht, die besten Einsendungen zu ermitteln.

Die 80 Bewerber, die in der Summe aller Urteile am besten abschneiden, werden zu einem zweitägigen Eignungstest eingeladen. Hier wird unter drei Aspekten geprüft:

1.  Das Allgemeinwissen, ermittelt durch einen Bildertest und einen Fragebogen.

2.  Die Fähigkeit, unter Zeit- und Konkurrenzdruck eine Reportage zu recherchieren und zu schreiben.

3. Die Stilsicherheit, die Sie benötigen, um einen missratenen Nachrichtentext in einen gelungenen zu verwandeln.

4.  Die Begabung, unverklemmt vernünftige Dinge zu sagen, beurteilt von einer zwölfköpfigen Prüfungskommission aus Chefredakteuren und der Schulleitung in einem Gespräch von etwa zehn Minuten.